RSPP – Modulo C

Descrizione del corso: Il Modulo C costituisce il corso di specializzazione per lo svolgimento delle funzioni di RSPP. Il percorso sviluppa le competenze organizzative, gestionali e relazionali necessarie per supportare la gestione della salute e sicurezza aziendale, progettare e gestire i processi formativi e favorire la partecipazione dei diversi soggetti del sistema di prevenzione.

Durata: 24 ore, escluse le verifiche finali di apprendimento.

A chi è rivolto: A coloro che intendono svolgere le funzioni di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e che hanno completato il percorso formativo previsto per l’accesso al Modulo C, salvo eventuali esoneri previsti dalla normativa vigente.

Riferimenti legislativi: D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., art. 32; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. Atti n. 59/CSR, Parte II, punto 5.4.

Modalità di svolgimento: Il corso può essere svolto in presenza o in videoconferenza sincrona.

Aggiornamento: L’aggiornamento professionale dell’RSPP è effettuato con cadenza quinquennale.

Contenuti principali:

Unità didattica C1 – Informazione, formazione e addestramento

• Dalla valutazione dei rischi alla pianificazione della formazione;
• metodologie e strumenti di informazione;
• progettazione ed erogazione dei processi formativi;
• metodologie didattiche per adulti;
• tecniche e procedure di addestramento.

Unità didattica C2 – Organizzazione e sistemi di gestione

• Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza;
• art. 30 del D.Lgs. 81/2008 e D.Lgs. 231/2001;
• sistemi di gestione della sicurezza;
• norma ISO 45001;
• valutazione dei rischi e pianificazione degli interventi;
• controllo operativo, audit, riesame e miglioramento continuo;
• ruolo dell’RSPP nei sistemi di gestione della sicurezza.

Unità didattica C3 – Sistema delle relazioni e comunicazione

• Relazioni tra i soggetti del sistema di prevenzione;
• comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza;
• gestione delle riunioni e degli incontri di lavoro;
• tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti.

Unità didattica C4 – Benessere organizzativo

• Fattori ergonomici, psicosociali e organizzativi;
• stress lavoro-correlato;
• clima aziendale;
• motivazione, collaborazione e comunicazione;
• gestione dei conflitti e team building.