Corso di Formazione Datore di Lavoro – 16 ore

Descrizione del corso: Il corso di formazione per Datori di Lavoro è obbligatorio per tutti i Datori di Lavoro, indipendentemente dal settore di attività, dalle dimensioni dell’azienda e dalla scelta di svolgere o meno direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Il corso fornisce le conoscenze e le competenze necessarie per comprendere e gestire gli obblighi e le responsabilità del Datore di Lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento alla normativa vigente, all’organizzazione della prevenzione aziendale e alla gestione della sicurezza.

Durata: 16 ore

A chi è rivolto: Tutti i Datori di Lavoro.

Riferimenti legislativi: D.Lgs. 81/08, art. 37 – Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. Atti n. 59/CSR).

Modalità di svolgimento: in presenza, videoconferenza sincrona o e-learning, nel rispetto dei requisiti previsti dalla normativa.

Aggiornamento: previsto con cadenza quinquennale, per una durata minima di 6 ore.

Contenuti principali:

•  Modulo giuridico-normativo 1. Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori 2. L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo 3. I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa 4. La delega di funzioni: condizioni e limiti 5. La responsabilità civile e penale del datore di lavoro 6. La responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 nel settore privato 7. Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro) 8. Inserimento di lavoratori disabili [riferimento al D.Lgs. n. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), D.L. n. 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. n. 99/2013] 9. I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail 10. Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
• Modulo Organizzazione e gestione della SSL 1. Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. n. 81/2008: a. Rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI c. Organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza d. Sorveglianza sanitaria e. Informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 f. Vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate 2. Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario 3. Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza 4. Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione