Formazione per Preposti

Descrizione del corso: Il corso è rivolto ai lavoratori incaricati di svolgere il ruolo di preposto, come definito dall’art. 2 del D.Lgs. 81/08, e fornisce le conoscenze necessarie per l’esercizio delle funzioni di vigilanza, sovrintendenza e controllo previste dall’art. 19 del medesimo decreto.

La formazione approfondisce i compiti e gli obblighi del preposto, le modalità di esercizio della funzione di vigilanza, la gestione delle situazioni di rischio e le tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori.

Durata: 12 ore

A chi è rivolto: Il corso è rivolto ai lavoratori individuati come preposti dal datore di lavoro, che abbiano già completato la formazione generale e specifica prevista per i lavoratori ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08.

Riferimenti legislativi: D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i., in particolare artt. 19 e 37; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 – Rep. Atti n. 59/CSR.

Modalità di svolgimento: Il corso può essere svolto in presenza o in videoconferenza sincrona, secondo le modalità previste dalla normativa vigente.

Aggiornamento: È previsto un aggiornamento biennale della formazione, della durata minima di 6 ore.

L’obbligo di aggiornamento decorre dalla data di conclusione del corso di formazione iniziale o dell’ultimo aggiornamento effettuato.

Contenuti principali: Parte 1 – Modulo giuridico-normativo a) Individuazione del preposto b) Preposto di fatto ed effettività del ruolo c) Compiti e obblighi del preposto d) Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione Parte 2 – Modulo gestione e organizzazione della sicurezza a) Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori di cui all’art. 19 del d.lgs. n. 81/2008 s.m.i. b) Modalità di comunicazione e relazione con i soggetti della prevenzione aziendale Parte 3 – Modulo valutazione delle situazioni di rischio e controllo della corretta esecuzione da parte dei lavoratori delle attività a) Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera b) Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione c) Gestione del rischio interferenziale e il DUVRI d) Modalità per sovraintendere e vigilare sulle attività lavorative per garantire l’attuazione delle direttive ricevute e) L’importanza di individuare e segnalare incidenti e infortuni mancati Parte 4 – Modulo comunicazione e informazione a) Tecniche e strumenti di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri